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South Working. Aidr: il progetto di Randastad contro lo spopolamento dei borghi del Sud
30 aprile 2022
Lavorare da giù, pur essendo impiegati al nord. Lo smart working
durante il periodo della pandemia si è tradotto spesso e volentieri in
una modalità di lavoro da remoto svolta dal sud Italia.
Una condizione nuova per il Paese, che ha avuto effetti più che positivi sul tessuto
economico e sociale dei piccoli borghi: il contrasto dello
spopolamento in primis, ma anche la crescita occupazionale e la
coesione sociale. Per incrementare il mercato dello smart working dai
territori d’origine, favorendo così la crescita socioeconomica delle
aree più fragili, nasce il protocollo d’intesa, firmato da Randstad,
primo operatore mondiale nei servizi HR, e South Working, associazione
che studia e promuove il lavoro agile svolto in luoghi distanti
dall’azienda, in particolare dal Sud Italia e dalle aree
marginalizzate, supportato da Fondazione Con il Sud.
Il progetto di Randstad Italia e dell’associazione South Working introduce una nuova
modalità di lavoro agile: inserendo il tag southworking sul sito
Randstad, è possibile candidarsi per lavorare in un’azienda del
centro-nord rimanendo nel proprio luogo d’origine.
“Le tecnologie digitali, sottolinea in una nota l’associazione Aidr- consentono di
mettere in connessione realtà anche molto distanti, l’iniziativa di
Randstad mira a promuovere una nuova cultura del lavoro, in cui grazie
alle tecnologie digitali, si crea un network tra le persone e le
aziende, che ha notevoli ripercussioni positive su tutto il
territorio.
” Il progetto – ha sottolineato Marco Ceresa, Group CEO
Randstad nella nota di presentazione del protocollo d’intesa – è
figlio dell’impegno di Randstad per attivare un network tra
istituzioni, aziende e candidati, con l’obiettivo di favorire
l’occupazione nel Sud e nei borghi più isolati del Paese,
promuovendone il rilancio attraverso il lavoro”.
Redazione
